本文摘要：据经济之声《天下公司》报导，最近曝出不少和机器人有关的新闻：比如机器人当医生，给人看病历、开药方；比如机器人当投资顾问，给你炒股票、看大盘。但是，这些新闻有一个特点：他们都是个案，虽然体现了一个趋势，但还没作为一款少见的产品普及出去。 不过，今天要说的这个，早已不是趋势，而是早已大面积铺开的现实。这条新闻说道：富士康早已利用机器人技术，将江苏昆山工厂的员工人数从11万增加到5万，顺利增加人力成本。

据经济之声《天下公司》报导，最近曝出不少和机器人有关的新闻：比如机器人当医生，给人看病历、开药方；比如机器人当投资顾问，给你炒股票、看大盘。但是，这些新闻有一个特点：他们都是个案，虽然体现了一个趋势，但还没作为一款少见的产品普及出去。

　　不过，今天要说的这个，早已不是趋势，而是早已大面积铺开的现实。这条新闻说道：富士康早已利用机器人技术，将江苏昆山工厂的员工人数从11万增加到5万，顺利增加人力成本。　　作为典型的劳动密集型企业，富士康在外界印象中是数不清的生产线，人来人往的员工和严控成本下的倒数加班费。

不过，周期性缺工、人力成本上升和产业南迁面临各种压力，富士康也很明白，不转型意味著是死路一条。富士康电子昆山有限公司副理王丁贵说道，怎么做员工减半了一半，营业额还在下跌，这才是学问。

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